อย่าตีรอบพุ่มไม้ เมื่อพูดถึงการเกษียณอายุคนอเมริกันจะออมเงินน้อยเกินไป มันแย่แค่ไหน? ตามรายงานการเกษียณอายุในอเมริกาของ PwCชาวอเมริกันหนึ่งในสี่คนไม่มีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุ
แต่แล้วผู้ที่ออมล่ะ? มันเกือบจะไม่เพียงพอBernadette Geis ผู้จัดการสินทรัพย์ของ PwC US และผู้นำด้านการบริหารความมั่งคั่งกล่าวว่า “ผู้ที่ [ประหยัด] โดยเฉลี่ยแล้ว สิ่งที่พวกเขาออมไว้จะจ่ายเป็นเงินสด
จริงเดือนละ 1,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ขณะที่พวกเขาเกษียณอายุ
ยิ่งไปกว่านั้นยอดคงเหลือในบัญชีเกษียณเฉลี่ยของผู้ที่มีอายุ 55 ถึง 64 ปีคือ 120,000 ดอลลาร์ ตามรายงาน ซึ่งจะออกมาน้อยกว่า $1,000 ต่อเดือนหากแบ่งเกิน 15 ปี และนั่นยิ่งน้อยลงสำหรับผู้ที่อายุขัยของพวกเขา
ด้วยเหตุนี้ Geis จึงมองว่านี่อาจเป็น “วิกฤต” Geis กล่าว ยิ่งไปกว่านั้น ประกันสังคมจะหมดภายในปี 2577 และ “มีประชากรจำนวนมากที่ไม่น่าจะบรรลุเป้าหมายการออมของพวกเขา”
นอกจากนี้ยังพบว่าในผู้ใหญ่อายุ 60 ปีขึ้นไป 13% ไม่มีเงินออมเพื่อการเกษียณอายุ สำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 45 ถึง 59 ปี จำนวนจะเพิ่มขึ้นเป็น 17% สำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 30 ถึง 44 ปี เป็น 26% และสำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 29 ปี เป็น 42%
แม้ว่าจะไม่มีวิธีแก้ไขอย่างรวดเร็วสำหรับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้ แต่การลงทะเบียนอัตโนมัติสามารถช่วยได้
แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติคืออะไร?
“แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติคือแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุ ซึ่งพนักงานจะได้รับการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติเพื่อจ่ายเงินเดือนจำนวนหนึ่งให้กับแต่ละเช็คเงินเดือน” Julia Kagan จากInvestopediaอธิบาย “แผนการลงทะเบียนอัตโนมัติไม่จำเป็นต้องให้พนักงานดำเนินการหรือยินยอมอย่างชัดเจนให้เข้าร่วมในแผนการเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุนเช่น 401(k) “
แผนประเภทนี้เกี่ยวข้องกับนายจ้างในการตัดสินใจเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานที่จะฝากเข้าบัญชีเกษียณโดยอัตโนมัติ เธอกล่าวเสริม โดยปกติจะอยู่ที่ประมาณ 3% และนายจ้าง “ยังตัดสินใจว่าจะเพิ่มเปอร์เซ็นต์นั้นในแต่ละปีหรือไม่ อาจจะ 1% ต่อปี จนกว่าพนักงานจะมีส่วนร่วม 10%”
การลงทะเบียนอัตโนมัติทำงานอย่างไร
สามารถเพิ่มการลงทะเบียนอัตโนมัติในแผนการเกษียณอายุ
เช่น 401(k), 403(b), 457(b) ของรัฐบาล, SARSEP และ SIMPLE IRAs บันทึกIRS “การลงทะเบียนอัตโนมัติหมายถึงนายจ้างหักเปอร์เซ็นต์ (หรือจำนวนเงิน) จำนวนหนึ่งจากเช็คเงินเดือนของพนักงานที่มีสิทธิ์แต่ละคนและฝากไว้ในบัญชีเกษียณอายุของพนักงาน” พนักงานมีตัวเลือกในการยกเลิกการหักอัตโนมัติหรือแก้ไขจำนวนเงินที่หัก
“พนักงานหลายคนไม่ทำตามขั้นตอนนี้” Kagan กล่าว ผลที่ตามมาคือ “พวกเขาพลาดเงินสมทบที่ตรงกับนายจ้างเมื่อได้รับการเสนอ และพวกเขาไม่ได้จัดสรรเงินไว้เพียงพอสำหรับการเกษียณอายุ”
นอกจากนี้ รายงานที่ออกโดยบริษัทจัดการการลงทุน Vanguard ในปี 2018 พบว่าการลงทะเบียนอัตโนมัติทำให้พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้นในแผนการเกษียณอายุ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะกับพนักงานที่มีรายได้น้อย อายุน้อย และชนกลุ่มน้อย
เงินงวดพอดีกับ 401 (k) ของคุณที่ไหน?
ผู้ถือบัญชี 401(k) ที่มีความกังวลเกี่ยวกับเงินออมที่มีอายุยืนอาจสามารถหาทางออกด้านการประกันที่ไม่แพงได้ และอย่างที่คุณเดาได้ถูกต้อง ผลิตภัณฑ์ประกันนี้คือเงินรายปี
นักวิจัยจากสถาบัน Brookings Institute พบว่าการออมเงิน 401(k) เพียงส่วนเล็กๆ
ตามที่ระบุไว้ในกระดาษ”การลงทะเบียนอัตโนมัติในปี 401 (k): การเพิ่มรายได้ตลอดชีวิตของผู้เกษียณอายุ”แผน 401 (k) ควรลงทุนโดยอัตโนมัติมากถึง 10 เปอร์เซ็นต์ของสินทรัพย์แต่ละบัญชีที่สูงกว่า 65,001 ดอลลาร์ในรายได้รอการตัดบัญชีที่เริ่มชำระเงิน เมื่อเจ้าของบัญชีมีอายุครบ 85 ปี หากไม่เลือกไม่เข้าร่วม จะดำเนินการโดยอัตโนมัติ
ตรงกันข้ามกับเงินงวดที่จ่ายออกไปก่อนหน้านี้ เงินงวดที่รอการตัดบัญชีจะให้เงินที่ค่อนข้างสูงในราคาที่ต่ำ
อย่างไรก็ตาม จนถึงพระราชบัญญัติ การจัดตั้ง ทุกชุมชนเพื่อการเกษียณอายุ (SECURE) พระราชบัญญัตินี้ไม่ใช่ตัวเลือกด้วยซ้ำ
กฎหมายนี้ซึ่งผ่านในเดือนธันวาคม 2019 ได้รับการออกแบบมาเพื่อเพิ่มโอกาสในการออมเงินเพื่อการเกษียณ นอกจากนี้ยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้เกษียณอายุมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการพิจารณาว่าเมื่อใดควรถอนเงินออมเพื่อการเกษียณอายุจาก IRAs และขยายการเข้าถึงเงินรายปีในแผน 401 (k) กฎหมายนี้บังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2020 และส่งผลกระทบโดยตรงต่อผู้เกษียณอายุในหลายวิธี เช่น การอนุญาตให้นายจ้างเสนอเงินรายปีเป็นส่วนหนึ่งของแผน 401(k)
แนะนำ 666slotclub / hob66
