ขอบเขตของโอกาสสำหรับครีเอทีฟกำลังเติบโต เอเจนซีโฆษณาไม่ได้เป็นเพียงทางเลือกเดียวในการจ้างงานสำหรับผู้ที่มองหางานประจำอีกต่อไป และโอกาสในการทำงานไม่เคยสดใสเท่านี้มาก่อน ในยุคดิจิทัลที่ส่งตรงถึงผู้บริโภคเมื่อแบรนด์สร้างความแตกต่างด้วยการสร้างผลิตภัณฑ์และเอกลักษณ์เฉพาะตัว บริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ตระหนักว่าพวกเขาต้องการความคิดสร้างสรรค์ วิธีที่ดีที่สุดในการเหลา
ขอบนี้ ? รวบรวมทีมงานภายในองค์กรซึ่งประกอบด้วยนักเขียน
คำโฆษณา นักออกแบบผลิตภัณฑ์ นักพัฒนาเว็บ นักออกแบบกราฟิก ผู้ผลิตเนื้อหา และอื่นๆ
อันที่จริงแล้วการสำรวจในปี 2017ที่จัดทำโดย RSW/US เปิดเผยว่าเอเจนซีแบบดั้งเดิมเห็นการอ้างอิงของลูกค้าน้อยลงกว่าที่เคย ซึ่งAdweek ระบุว่ามีแบรนด์เพิ่มขึ้นในการจัดตั้งทีมภายในองค์กรของตนเอง สำหรับครีเอทีฟโฆษณาที่มีคุณสมบัติสูง การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างเอเจนซีนี้มอบโอกาสมากมาย
บริษัทของเรามีมุมมองที่ไม่เหมือนใครในตลาดเมื่อต้องว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างสรรค์ที่มีความสามารถ เมื่อเราเปิดตัวในปี 2555 ในฐานะแพลตฟอร์มออนไลน์ที่เชื่อมโยงฟรีแลนซ์และครีเอทีฟเต็มเวลาเข้ากับบริษัทที่กำลังมองหาบริการของพวกเขา ประมาณ 80 เปอร์เซ็นต์ของลูกค้าของเราเป็นเอเจนซี่โฆษณา ปัจจุบัน ตัวเลขดังกล่าวใกล้ถึง 40 เปอร์เซ็นต์แล้ว โดยสตาร์ทอัพและแบรนด์ที่เป็นที่ยอมรับมากขึ้นจะก้าวเข้าสู่ตำแหน่งส่วนใหญ่
เมื่อคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของแนวโน้มอุตสาหกรรม สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าครีเอทีฟมีความคล้ายคลึงกับมืออาชีพอื่นๆ ที่ทำงานในบริษัท ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะถูกดึงดูดให้ได้รับสิทธิพิเศษบางอย่างและคำมั่นสัญญาของเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน อย่างไรก็ตาม เราได้เจาะลึกลงไปอีกเพื่อสร้างข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับกระบวนการว่าจ้างผู้มีความสามารถเชิงสร้างสรรค์ที่บริษัทในอุตสาหกรรมต่างๆ ควรทำความเข้าใจและนำไปใช้
ที่เกี่ยวข้อง: Gen Z จะเติมเต็มช่องว่างในความสามารถเชิงสร้างสรรค์หรือไม่?
3 กฎแห่งแรงดึงดูด
ในแต่ละปี เราจะส่งแบบสำรวจไปยังสมาชิกของเราเพื่อประเมินความต้องการและความต้องการของพวกเขา ตัวอย่างเช่น เราถามว่าพวกเขาต้องทำอะไรเพื่อที่จะได้ทำงานเต็มเวลา และคุณลักษณะเฉพาะใดที่พวกเขาให้น้ำหนักมากที่สุดเมื่อคัดเลือกนายจ้างที่มีศักยภาพ การสำรวจ ” บริษัทชั้นนำที่ทำงานไม่ได้ทำงานครีเอทีฟยอมตายเพื่อทำงานเต็มเวลา ” ประจำปี 2560 ของเรา นำเสนอประเด็นสำคัญ 3 ประการที่สามารถช่วยให้บริษัทใดๆ ชนะใจผู้มีความสามารถด้านครีเอทีฟที่พวกเขาค้นหา:
1. มองให้ลึกกว่าโซเชียลมีเดีย
ในปี 2559 จากข้อมูลของ CareerBuilder บริษัทร้อยละ 60ใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อคัดเลือกผู้สมัครก่อนที่จะจ้างงาน ภายในปี 2560 ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 70 เปอร์เซ็นต์ ปัญหาคือโซเชียลมีเดียบอกเล่าเรื่องราวเพียงส่วนเล็ก ๆ เท่านั้น
เมื่อเร็ว ๆ นี้ The New York Times ได้บันทึกถึงความสะดวก
ในการสร้างการติดตามบนสื่อสังคมออนไลน์ และแม้แต่การติดตามที่มีขนาดใหญ่อย่างถูกกฎหมายก็มีผลเพียงเล็กน้อยต่อทักษะที่แท้จริงของผู้สมัครที่มีความคิดสร้างสรรค์ ครีเอทีฟโฆษณาที่ดีที่สุดบางรายอาจเป็นคนที่ทุ่มเทเวลาและแรงกายให้กับการคัดสรรเนื้อหามากกว่าการแบ่งปัน หากต้องการค้นหาบุคคลเหล่านี้ ให้ค้นหาแนวคิดดั้งเดิมและตัวอย่างการคิดนอกกรอบ ผู้ที่กำลังจะได้รับการว่าจ้างควรดูเหมือนว่าพวกเขาใช้เวลาในสตูดิโอมากกว่าดูโทรศัพท์
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดจึงเป็นข้อผิดพลาดในการพึ่งพา “การตรวจสอบพื้นหลังโซเชียลมีเดีย”
2. ส่งเสริมวัฒนธรรมที่สร้างสรรค์
ไม่ว่าผลิตภัณฑ์ของคุณหรือแม้แต่ในอุตสาหกรรมที่คุณอยู่ ความคิดสร้างสรรค์มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของบริษัท จะไม่มีใครรู้จักหรือสนใจเกี่ยวกับบริษัทของคุณหากสิ่งสำคัญ เช่น เอกลักษณ์ทางภาพ การสื่อสาร และการสร้างแบรนด์ของคุณไม่โดนใจ วัฒนธรรมที่สร้างสรรค์ตระหนักและยอมรับคุณค่านี้ และครีเอทีฟจะให้คุณค่าแก่มันเป็นการตอบแทน
ขั้นตอนสำคัญสู่การสร้างวัฒนธรรมสร้างสรรค์ที่น่าสนใจนี้คือการเสนอตำแหน่งงานสร้างสรรค์ระดับสูง ตัวอย่างเช่น ตำแหน่ง Chief Creative Officer ที่เพิ่มขึ้นสนับสนุนจุดนี้ และใครที่จะจัดการผู้เชี่ยวชาญด้านครีเอทีฟของคุณได้ดีไปกว่าคนที่สามารถเดินได้ แน่นอนว่าเพื่อนร่วมงานของบุคคลนี้ใน C-suite จะต้องมองว่าเขาหรือเธอเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจที่สำคัญเพื่อให้ตำแหน่งทำงานได้สำเร็จ
หากคุณต้องการแรงบันดาล ใจลองดำดิ่งสู่โครงสร้างอาชีพที่สร้างสรรค์ของหนึ่งในลูกค้าของเรา – Squarespace บริษัทมี CCO และครีเอทีฟไดเร็กเตอร์ ข้อความและผลิตภัณฑ์ของบริษัทให้ความรู้สึกหรูหรา นอกจากนี้ Squarespace ยังพยายามพัฒนาทีมอยู่เสมอ
ที่เกี่ยวข้อง: 10 วิธีในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างสรรค์
credit: sellwatchshop.com kaginsamericana.com NeworleansCocktailBlog.com coachfactoryoutletswebsite.com lmc2web.com thegillssell.com jumpsuitsandteleporters.com WagnerBlog.com moshiachblog.com
